79 000 hengen yrityksessä vastauksen saaminen toimitusjohtajalta on suunnilleen yhtä todennäköistä kuin vastauksen saaminen valtionpäämieheltä. Mark Zuckerberg on kiireinen mies, eikä suurin osa työntekijöistä ole koskaan vaihtanut hänen kanssaan sanaakaan. Meta uskoo kuitenkin löytäneensä tähän ratkaisun, ja siihen liittyy tekoälyä.
Kuten The Guardian kertoo , yhtiö rakentaa kaikessa hiljaisuudessa digitaalista versiota perustajastaan, joka on koulutettu hänen maneereihinsa, äänensävyynsä, johtamisfilosofiaansa ja niin edelleen. Ajatuksena on auttaa henkilöstöä tuntemaan enemmän yhteyttä yhteen Piilaakson vaikutusvaltaisimmista (ja tunnetusti vaikeasti tavoitettavimmista) pomoista.
Zuckerberg käyttää jo henkilökohtaista "toimitusjohtaja-agenttia" saadakseen sisäistä tietoa nopeammin, ja Meta on jo jonkin aikaa kehittänyt tekoälyhahmoja, jotka kykenevät todelliseen keskusteluun. Hänen klooninsa on yksinkertaisesti seuraava looginen askel yrityksessä, joka on panostanut täysillä tekoälyyn.
Se, tuntevatko työntekijät todella olevansa lähempänä miestä, jonka kanssa he puhuvat näytön kautta ja joka esittää simulaatiota kyseisestä miehestä toisen näytön kautta, jää ehkä avoimeksi kysymykseksi.
Se, mitä ei kyseenalaisteta, on Metan kunnianhimo. Zuckerberg haluaa superälyä. Hän haluaa litteämpiä tiimejä, nopeampia päätöksiä ja tekoälyä yrityksensä jokaiseen nurkkaan.
Jos se tarkoittaa, että muutama kaupungintalo korvataan chatbotilla, joka puhuu kuin hän, tämä versio ei voi irtisanoa 10 000 ihmistä, kuten tämä toinen juttu osoittaa: Meta harkitsee tiettävästi suuria irtisanomisia tekoälykustannusten korvaamiseksi.
